Czym jest zarządzanie ludźmi? Jak budować wizję, wyznaczać cele, planować kalendarz, motywować ludzi, kontrolować przebieg prac, mieć czas na rozmowę z pracownikami i się w tym nie pogubić? Zarządzanie ludźmi to przecież szereg różnego rodzaju umiejętności i kompetencji do użycia każdego dnia. Warto zatem jako zarządzający czasami się zatrzymać i zastanowić nad tym. Spojrzeć z lotu ptaka na swoje mocne strony w zarządzaniu jak i obszary do rozwoju. Podczas szkolenia będzie czas właśnie na taką analizę, na wyciągnięcie wniosków jak również zaplanowanie własnej ścieżki rozwoju osoby zarządzającej zespołami.

Zakres tematyczny szkolenia:

• Zarządzanie – czym jest? Prawdy i mity
• Koło kompetencji osoby zarządzającej
• Grupa a zespół
• Lider i jego rola w zespole
• Pięć stopni samoprzywództwa
• Procesy zachodzące w zespole – czyli rozwój zespołu w czasie
• Style zarządzania
• Funkcje zarządzania zespołami: planowanie, organizowanie, motywowanie i kontrolowanie
• Zarządzanie przez cele
• Efektywne delegowanie zadań
• Motywacja finansowa i pozafinansowa
• Psychologiczne aspekty zarządzania zespołami
• Zarządzanie przez coaching
• Podstawowe narzędzia coachingowe menadżera
• Zarządzanie przez sprawną komunikację: komunikacja pionowa i pozioma
• Style interpersonalne członków zespołu – rozpoznawanie i kody dostępu jako podstawa efektywnej komunikacji w zespole
• Najważniejsze narzędzia komunikacyjne: parafrazowanie, klaryfikacja, dowartościowanie, odzwierciedlanie
• Model Blancharda w zarządzaniu zespołami

W szkoleniu powinni wziąć udział:

•     Szefowie – właściciele firm
•     Menadżerowie i liderzy zarządzający zespołami
•     Każda osoba zarządzająca zespołem lub planująca zarządzać zasobami ludzkimi

Cele szkolenia:

• Zdobędziesz wiedzę z zakresu psychologii zarządzania
• Dowiesz się czym jest zarządzanie przez coaching
• Poznasz narzędzia coachingowe do wykorzystania w zarządzaniu
• Poznasz kody dostępu do każdego członka zespołu
• Nauczysz się jak zarządzać ludźmi w trudnych sytuacjach
• Poznasz różne style i modele zarządzania
• Odnajdziesz własny styl zarządzania

Realizacja szkolenia:

• Szkolenie prowadzone w formie warsztatowo - treningowej (20%-80%): prezentacje, przykłady, formularze, scenariusze, scenki
• Uczestnicy otrzymują materiały dydaktyczne, certyfikaty
• Ilość uczestników w grupie szkoleniowej: 6 - 14 osób
• Czas sesji szkoleniowej: 2 dni tj. 16 godzin szkoleniowych (z możliwością dostosowania indywidualnego)
• Miejsce realizacji szkolenia w siedzibie klienta lub miejscu wskazanym przez klienta.