Ocena pracowników ukazuje znaczenie opracowania, wdrożenia i wykorzystania systemu ocen pracowniczych oraz omawia istotę, rodzaje, metody oraz wykorzystanie ocen pracowniczych jako narzędzia ewaluacji pracownika. Zrozumiesz wagę systemu ocen pracowniczych w całości filozofii i praktyki zarządzania personelem w firmie. Określisz korzyści z wykorzystania systemu dla organizacji, menadżerów i pracowników. Poznasz rolę i miejsce systemu ocen pracowników z dopasowaniem do misji i strategii firmy. Dowiesz się jakie błędy są najczęściej popełniane podczas wdrażania systemu oraz poznasz sposoby, jak ich uniknąć, aby uzyskać zamierzone efekty. Praktyczne poznanie cyklu ocen pracowniczych, umiejętność tworzenia arkuszy ocen, metod ich wprowadzania oraz aspektów natury psychologicznej, sprawią że świadomie wpłyniesz na proces ocen pracowniczych oraz podniesiesz efektywność działań podejmowanych w przedsiębiorstwie.

1. Korzyści z wprowadzenia systemu ocen

2. Ocena jako główne narzędzie kierowania

3. Zasady opracowania kryteriów oceny

4. Doskonalenie komunikacji w zespole

5. Budowanie konstruktywnej informacji zwrotnej

6. Struktura rozmowy oceniającej

7. Motywacyjny aspekt rozmowy oceniającej

8. Ustalanie planu rozwoju pracownika

9. Motywacja pracowników do rozwoju i rozwój kompetencji

1. Menedżerowie personalni, specjaliści ds. personalnych, których praca ściśle wiąże się z rozwojem pracowników, motywowaniem czy planowaniem ich kariery

2. Osoby odpowiedzialne za wprowadzenie systemu ocen pracowniczych w firmie

3. Osoby, które na co dzień zajmują się ocenami pracowników na podstawie już wdrożonego systemu ocen bądź chcą poszerzyć swoją wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi