Coraz częściej słyszymy pytania dotyczące zagadnienia, kto lepiej radzi sobie w biznesie i pracy – kobieta czy jednak mężczyzna? Kto jest lepszym pracownikiem, kto jest lepszym menedżerem czy szefem? Kto lepiej sprawuje odpowiedzialne funkcje zawodowe? Odpowiedzi na te pytania nie są jednoznaczne. Zarówno kobieta jak i mężczyzna wnoszą inne wartości w życie zawodowe. Każda z płci ma inne cechy - zalety jak i wady.

Szef kobieta a szef mężczyzna

Struktura mózgu kobiety i mężczyzny różni się. Nasze mózgi nie zostały ukształtowane przez wynalazki, lecz przez ewolucje. Kobiety i mężczyźni inaczej myślą, co wyraźnie widać na obrazach uzyskanych podczas badania rezonansem magnetycznym. Większość kobiet ma taką strukturę mózgu, że w sferze komunikacji, a szczególnie komunikacji niewerbalnej, bije na głowę każdego mężczyznę na naszej planecie. Tomografia rezonansu magnetycznego jasno pokazuje, dlaczego kobiety potrafią dużo lepiej porozumiewać się i oceniać ludzi niż mężczyźni. W mózgu kobiet znajduje się 14-16 obszarów służących do oceny zachowania innych, mężczyźni zaś mają podobnych obszarów jedynie 4-6. To tłumaczy, dlaczego kobiety widząc grupę osób potrafią szybko i trafnie ocenić, w jakich stosunkach są dane osoby, kto się pokłócił, kto się komu podoba i tak dalej. Kobiecy mózg jest zorganizowany w sposób wielościeżkowy – przeciętna kobieta potrafi „żonglować” 2-4 nie zwianymi ze sobą tematami. Może oglądać telewizję, rozmawiając w tym czasie przez telefon, a oprócz tego podsłuchiwać rozmowę, która odbywa się za nią, i pić kawę. Może poruszać kilka nie związanych ze sobą tematów w jednej rozmowie i używa pięciu różnych tonów głosu, aby zmienić temat lub podkreślić jakąś kwestię. Niestety, większość mężczyzn potrafi zidentyfikować jedynie trzy z tych tonów, przez co mężczyźni często gubią wątek, kiedy kobiety próbują się z nimi porozumieć.

Jak to się ma w biznesie?

Czy te różnice mają wpływ na pracę i kontakty biznesowe, zarządzanie firmą, pracownikami i budowanie relacji? Jaka jest kobieta - szef, a jaki jest mężczyzna – szef?

Kobiety w biznesie wnoszą niepowtarzalny sposób myślenia , mają intuicję i świetnie wyczuwają rodzące się konflikty w zespole. Są uważne i cierpliwe, wrażliwe w kontaktach ze współpracownikami. Przeciętne przedstawicielki płci pięknej zbierają więcej danych, biorą pod uwagę kontekst, posługują się intuicją, myślą bardziej długoterminowo – są empatyczne. Empatyczne czyli starają się zrozumieć drugą osobę, dostrzec w nim człowieka, wczuć się w jego sytuację. Dzięki temu są wstanie zaakceptować jego punkt widzenia i przyjąć motywy, jakimi się kieruje. Nawiązują bliski kontakt emocjonalny, ale narażone są na możliwość „przejścia na drugą stronę”. Posiadają wszelkie cechy dobrych przedsiębiorców: są rzetelne, wytrwałe i systematyczne, uparte w dążeniu do celów. Na co dzień są bardzo ambitne i zdecydowane. Jednak w sytuacjach trudnych mają mniejszą skłonność do podejmowania ryzyka niż mężczyźni. Starają się podejmować decyzje wyważone, odpowiedzialne, po głębokim przemyśleniu, zebraniu wszelkich możliwych informacji. Mają poczucie osobistej odpowiedzialności za swoje przedsięwzięcia, stąd wolą rozwiązania pewne i przemyślane, za to mniej ryzykowne. W przeciwieństwie do kobiet mężczyźni są bardziej skoncentrowani, wnioskują linearnie, skupiają się na zasadach i krótszej perspektywie czasowej.

Nie wolno zapominać, że mężczyźni rozumują w kategoriach pozycji, kobiety wolą za to płaskie struktury hierarchiczne. Kobiety osiągają sukces przez wspólne dążenie do celów a mężczyźni przez cel, który chcą osiągnąć.

Każda z płci ma swoje ograniczenia. Kobiety nie potrafią stawić czoła agresji, w ich dbałości o bliskie relacje z innymi nie ma miejsca na sytuacje konfliktowe i agresje. Kobiety będą raczej dążyć do unikania konfliktu, zaś u mężczyzn sprzeczki, sytuacje konfliktowe nawet agresywne oczyszczają atmosferę. Panowie często przyjmują postawę eksperta, lubią być poinformowani i sprawować kontrolę. Częściej zdarza się im przerywać rozmowę i nie słuchać wypowiedzi innych osób. Feedback czyli informacja zwrotna w wykonaniu kobiety różni się zdecydowanie od mężczyzn. Jest zdecydowanie bardziej łagodna, empatyczna ale równie dobrze może być źle zrozumiana i zinterpretowana przez słuchacza.

W biznesie dobrze jest połączyć predyspozycje obu płci, dobierając koedukacyjną kadrę. Zarówno kobieta jak i mężczyzna wnoszę pozytywne wartości do firmy. Łącząc predyspozycje i umiejętności kobiet z predyspozycjami mężczyzn stworzymy doskonały zespół do zarządzania każdą firmą. Chodzi o to by nie gloryfikować płci żeńskiej czy męskiej, ważne jest by uznać i zrozumieć różnice pomiędzy nimi, nauczyć się dobrze z nimi funkcjonować i wykorzystywać zalety każdego z nich w określonej sytuacji.